第720章首期股票期權激勵(感恩編輯力薦爆更)
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第720章 首期股票期權激勵(感恩編輯力薦爆更)
周文成提的這個問題對那些被激勵的其他69名他們來說是一樣的，基本上都不能夠2012年4月1日拿得出來322.5萬元以上的現金。
這就是典型的又想賺錢，還不想投入本錢的狀態，現在竟然被周文成當成了一個大問題明明白白地、正兒八經地給公司證券部總經理文平民提了出來。
證券部總經理文平民笑道：“這個事情，原則上是要求行權的員工要自己找錢來存入自己行權的那個股票賬戶的。
但是現在這個金額呢，確實還是比較大的。
就要看白老板這裏是否願意出面幫助解決了。”
白青婷：“這個行權本金的問題，今天不在這個大會上面討論，到時公司出了政策後，再與這70名被期權激勵的核心層骨幹商量著來辦。
周文成，你接著問其他問題。”
周文成答道：“好的，白老板。
文總，這個期權行權的時候，我還需要做什麽準備工作嗎？
股票的事情，我還從來就沒有接觸過。”
證券部總經理文平民解答道：“作為你個人來說首先必須要擁有一個股票賬戶。
因為我們西方建築股份有限公司是深交所上市的，所以你去開戶時，必須要告訴給你開戶的單位，必須要給你開一個深交所的股票賬戶。”
周文成問道：“這個股票賬戶要如何才能開呢？”
證券部總經理文平民解答道：“因為你完全是一個門外漢，建議你帶上自己的個人身份證，本人姓名的工農中建四大銀行之一的銀行卡，到自己方便的各大知名證券公司營業廳辦理股票賬戶的開戶。
當開戶成功後，你就可以進行股票交易。
這個開戶成功後的賬戶信息，你要收集存好。
開年處理期權行權事宜時，公司會形成表格文件，發給大家填寫自己的股票賬戶信息。”
周文成繼續問道：“開戶的過程還有什麽註意事項沒有呢？文總。”
證券部總經理文平民解答道：“這個股票開戶的過程中，還有很多的事情，包括還要簽好多的協議。
你記得去大的、知名的證券公司營業廳辦理股票的開戶業務就好了。
因為這個事情是需要本人親自去的。
建議今天開完會後，在期權激勵名單上的人，且沒有股票賬戶的就應該著手去開自己的賬戶了。
開好後，還要綁定的銀行卡裏打點錢，再用股票交易軟件把操作一下銀證轉賬，包括了銀行轉證券，證券轉銀行，轉賬查詢等這些功能，都提前操作熟悉一下。
避免到時要行權了，還真的是什麽操作都不知道，有可能會很麻煩的。”
周文成答道：“好的。感謝文總。我沒有問題了。”
白青婷又問了大家有沒有問題，沒有人再提繼續針對期權提問題，證券部總經理文平民便離開講臺回到了會議室裏自己的位置處。
白青婷：“剛才以周文成的例子只講了2012年他的期權獲利金額。
現在我來以周文成為例，繼續為他測算2013年、2014年、2015年他行權後應該獲得利益。
我們先來測算預計每股股票單價是多少元。
2013年產值指標翻倍是80億，市值是1600億，800元每股。
2014年產值指標翻倍是160億，市值是3200億，1600元每股。
2015年產值指標翻倍是320億，市值是6400億，3200元每股。
我再來按行權年的4月1日為行權日期進行測算期權行權後測算的的獲利金額是多少錢？
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800-129）=1677.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600-129）=3677.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200-129）=7677.5萬元。”
白青婷：“我都被我理解的這個測算出來的獲利金額震驚了。
請證券部總經理文平民解答一下，我的這個算法，對嗎？”
證券部總經理文平民站了起來解答道：“白老板，你算的這個數，是按產值每年翻倍發展的情況下，市值也是翻倍發展的來進行測算的。
事實上我們實際操作時做不到這高精度，也做不到這麽理想的發展。
我在實際測算中，把你的股價測算有所調整，經過多年的試用，準確度還是挺高的。”
白青婷：“那你講一下你的股價測算是怎麽調整的呢，我再重新給周文成算一遍。”
證券部總經理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的系數，第三次的股價乘以0.4的系數，第四次的股價乘以0.3的系數。”
白青婷：“好，那我再幫周文成測算一下。
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。”
白青婷：“這調整了股份系數後，測算出來的期權行權後獲利的金額沒有先那麽讓人震驚，但是金額仍然還是很大的。
你的這些調整系數，文總，是怎麽得來的呢？”
證券部總經理文平民回答道：“白老板，這些系數是我這從業以來的所經歷的上市公司股價變動數據統計測算出來的，沒有什麽理論上的依據。
也就是說，只能算得上是一種經驗數據。
僅供參考使用。”
白青婷：“文總，你研究這些數據很多年了。
是什麽原因導致的呢？”
證券部總經理文平民解答道：“這個股價本身就是波動性很大的，你原來測算出來的每股股票的單價實際是上當年市值峰值最高峰是所對應的每股單價，所以是一個虛高的單價。
股票市場的市值他也不可能每年都能夠做翻倍式的發展。
再加上選擇的行權日期是每年的4月1日，此時的股票單價應該還不是當年最高的股票單價。
剛才我說的這些股票單價的折算系數，是我研究了很多家企業期權行權當日股票單價與當年預估最高股票單價所得出的平均系數，具有一定的參考性。”
白青婷：“好，這麽說的話，現在算的這些數據可靠性就要高得多。
再來看看數據的情況。
首期期權第一次行權日期為2012年4月1日，2.5萬股×（400×0.75-129）=427.5萬元。
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。
假設這四期的期權都能夠拿到手的話是多少錢呢？
是427.5+877.5+1277.5+2077.5萬元=4660萬元。
天啊，這70名受期權激勵的員工，如果期權行權獲利，全部按照我們預估測算的值落地的話，一個級別最低的人就可以在第五年累計獲得4660萬元。
所以說啊，以後這些人是打不走，罵不跑了，利益太大了，太吸引人了。
可以說行業內這樣水平的工資待遇、獎金待遇、期權待遇等要算是最好的待遇了。基本上算是我們西方建築股份有限公司把整個行業的待遇水平給擡起來了。”
白青婷初步解釋期權的詳細規則：西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》
京都市君必勝律師事務所
關於《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃
（草案）》的法律意見書
西方建築股份有限公司：
京都市君必勝律師事務所（以下簡稱“本所”）為具有從事法律業務資格的律師事務所。本所接受西方建築股份有限公司（“公司”或“西方建築”）的委托，就《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃（草案）”）及相關事宜（以下簡稱“激勵計劃”或“本激勵計劃”）擔任專項法律顧問，並出具本法律意見書。
本法律意見書根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監督管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（以下簡稱“管理辦法”）、《股權激勵有關事項備忘錄1號》（以下簡稱“備忘錄第1號”）、《股權
激勵有關事項備忘錄2號》（以下簡稱“備忘錄第2號”）和《股權激勵有關事項
備忘錄3號》（以下簡稱“備忘錄第3號”）等法律、法規和規範性文件的規定而出具。
根據有關法律、法規的要求和公司的委托，本所律師對本激勵計劃的合法合規性、履行的法定程序、信息披露以及本激勵計劃對公司及全體股東利益的影響等事項進行了審查，並根據本所律師對相關事實和對法律的理解，就本法律意見書出具日之前已經發生並存在的事實發表法律意見。本所僅就與本激勵計劃有
關的法律問題發表意見，並不對有關會計、審計等非法律專業事項發表意見。對於該等內容本所並不具備核查和作出評價的適當資格。
為出具本法律意見書，本所律師核查了公司提供的有關文件及其覆印件，並基於公司向本所律師作出的如下保證：公司已提供了出具本法律意見書必須的、真實、完整的原始書面材料、副本材料或口頭證言，該等文件不存在任何遺漏或隱瞞；其所提供的所有文件及所述事實均為真實、準確和完整；公司所提供的文件及文件上的簽名和印章均是真實的；公司所提供的副本材料或覆印件與原件完全一致。
本法律意見書經本所經辦律師簽字並加蓋本所公章後生效，僅供公司為本激勵計劃而使用，不得用作任何其他目的。本所律師同意公司將本法律意見書作為本激勵計劃申報材料的組成部分，並依法對所出具的法律意見承擔責任。
本所律師根據相關法律規定及中國律師行業公認的業務標準、道德規範和勤勉盡責精神，對公司提供的文件及有關事實進行了核查和驗證，現出具本法律意見書如下：
一、本激勵計劃的合法合規性
（一）實施本激勵計劃的主體資格
根據北京市工商行政管理局於2001年1月3日核發的《企業法人營業執
照》（註冊號：1100000041XXXXX），公司為於1992年9月12日設立的股份有限公司（上市、自然人投資或控股）。
根據公司提供的書面說明和本所律師適當核查，截至本法律意見書出具之日，公司在深圳證券交易所上市的股份有限公司，不存在根據法律、法規及《公司章程》規定需要終止的情形；不存在最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告的情況，也不存在最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情況。
根據上述，公司為有效存續的上市公司，不存在《管理辦法》第七條規定的不得進行激勵計劃的情形，具備實施激勵計劃的主體資格。
（二）激勵對象的主體資格
1、激勵對象的範圍
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃的激勵對象為公司骨幹中層管理人員，共計75人。激勵對象的名單明細詳見本法律意見書附件1。根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象已獲公司董事會確認並經公司監事會核實。
2、激勵對象的主體資格
根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象均為中國國籍並具有完全民事行為能力；激勵對象不存在最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員的情形，不存在最近三年因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情形，不存在《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員的情形；激勵對象不包含公司獨立董事和監事，不包含公司持股5%以上的主要股東或實際控制人。
根據公司提供的書面文件和本所律師適當核查，激勵對象沒有參與公司以外的其他任何上市公司的股票期權激勵計劃。
綜上，激勵對象和激勵對象的確認及核實方式符合《管理辦法》第八條、《備忘錄1號》第二條和第七條以及《備忘錄2號》第一條的規定。
（三）激勵對象的資金來源
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象應按照應按照本激勵計劃規定的行權資金來源自籌資金，公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
據此，本激勵計劃所確定的激勵對象資金來源符合《管理辦法》第十條的規定。
（四）本激勵計劃涉及的股票來源和股票數量
根據《激勵計劃（草案）》，公司授予激勵對象200萬份股票期權，每份股票期權擁有在激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股西方建築股票的權利。在本激勵計劃獲得批準後，公司將向激勵對象定向發行200萬股公司股票作為本激勵計劃的股票來源。本激勵計劃擬授予的股票期權數量共200萬份，涉及標的股票數量占公司股本總額75，121，950股的比例為2.66%，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股。任何一名激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。
據此，本激勵計劃涉及的股票來源符合《管理辦法》第二條和第十一條的規定，本激勵計劃涉及股票數量符合《管理辦法》第十二條的規定。
（五）激勵計劃的主要內容
經本所律師核查，《激勵計劃（草案）》由14個部分組成，包括：“實施激勵計劃的目的”、“股票期權激勵計劃的管理機構”、“激勵對象的確立依據及範圍”、“股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量”、“股票期權的分配”、“激勵計劃有效期、授予日、可行權日、標的股票禁售期”、“股票期權行權價格和行權價格的確定方法”、“股票期權的獲授條件和行權條件”、“實施股權激勵的財務測算”、“激勵計劃的調整方法和程序”、“股票期權授予程序及激勵對象行權程序”、“公司與激勵對象的權利與義務”、“激勵計劃的變更、終止及其他事項”和“其他”，其內容涵蓋了《管理辦法》第十三條要求激勵計劃中做出規定或說明的各項內容，並明確說明股權激勵會計處理方法，測算列明實施股權激勵計劃對各期業績的影響，且未設置上市公司發生控制權變更、合並、分立等情況下激勵對象可以加速行權或提前解鎖的條款。
據此，本激勵計劃的主要內容符合《管理辦法》第十三條和《備忘錄3號》
第二條和第四條的規定。
（六）股票期權的授予和行權1、股票期權的可轉讓性
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用於擔保或償還債務。
2、股票期權的有效期和可行權日
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃有效期為自股票期權授予日起六年時間。本期激勵計劃授予的股票期權自授予日起滿12個月後可開始行權。
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周文成提的這個問題對那些被激勵的其他69名他們來說是一樣的，基本上都不能夠2012年4月1日拿得出來322.5萬元以上的現金。
這就是典型的又想賺錢，還不想投入本錢的狀態，現在竟然被周文成當成了一個大問題明明白白地、正兒八經地給公司證券部總經理文平民提了出來。
證券部總經理文平民笑道：“這個事情，原則上是要求行權的員工要自己找錢來存入自己行權的那個股票賬戶的。
但是現在這個金額呢，確實還是比較大的。
就要看白老板這裏是否願意出面幫助解決了。”
白青婷：“這個行權本金的問題，今天不在這個大會上面討論，到時公司出了政策後，再與這70名被期權激勵的核心層骨幹商量著來辦。
周文成，你接著問其他問題。”
周文成答道：“好的，白老板。
文總，這個期權行權的時候，我還需要做什麽準備工作嗎？
股票的事情，我還從來就沒有接觸過。”
證券部總經理文平民解答道：“作為你個人來說首先必須要擁有一個股票賬戶。
因為我們西方建築股份有限公司是深交所上市的，所以你去開戶時，必須要告訴給你開戶的單位，必須要給你開一個深交所的股票賬戶。”
周文成問道：“這個股票賬戶要如何才能開呢？”
證券部總經理文平民解答道：“因為你完全是一個門外漢，建議你帶上自己的個人身份證，本人姓名的工農中建四大銀行之一的銀行卡，到自己方便的各大知名證券公司營業廳辦理股票賬戶的開戶。
當開戶成功後，你就可以進行股票交易。
這個開戶成功後的賬戶信息，你要收集存好。
開年處理期權行權事宜時，公司會形成表格文件，發給大家填寫自己的股票賬戶信息。”
周文成繼續問道：“開戶的過程還有什麽註意事項沒有呢？文總。”
證券部總經理文平民解答道：“這個股票開戶的過程中，還有很多的事情，包括還要簽好多的協議。
你記得去大的、知名的證券公司營業廳辦理股票的開戶業務就好了。
因為這個事情是需要本人親自去的。
建議今天開完會後，在期權激勵名單上的人，且沒有股票賬戶的就應該著手去開自己的賬戶了。
開好後，還要綁定的銀行卡裏打點錢，再用股票交易軟件把操作一下銀證轉賬，包括了銀行轉證券，證券轉銀行，轉賬查詢等這些功能，都提前操作熟悉一下。
避免到時要行權了，還真的是什麽操作都不知道，有可能會很麻煩的。”
周文成答道：“好的。感謝文總。我沒有問題了。”
白青婷又問了大家有沒有問題，沒有人再提繼續針對期權提問題，證券部總經理文平民便離開講臺回到了會議室裏自己的位置處。
白青婷：“剛才以周文成的例子只講了2012年他的期權獲利金額。
現在我來以周文成為例，繼續為他測算2013年、2014年、2015年他行權後應該獲得利益。
我們先來測算預計每股股票單價是多少元。
2013年產值指標翻倍是80億，市值是1600億，800元每股。
2014年產值指標翻倍是160億，市值是3200億，1600元每股。
2015年產值指標翻倍是320億，市值是6400億，3200元每股。
我再來按行權年的4月1日為行權日期進行測算期權行權後測算的的獲利金額是多少錢？
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800-129）=1677.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600-129）=3677.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200-129）=7677.5萬元。”
白青婷：“我都被我理解的這個測算出來的獲利金額震驚了。
請證券部總經理文平民解答一下，我的這個算法，對嗎？”
證券部總經理文平民站了起來解答道：“白老板，你算的這個數，是按產值每年翻倍發展的情況下，市值也是翻倍發展的來進行測算的。
事實上我們實際操作時做不到這高精度，也做不到這麽理想的發展。
我在實際測算中，把你的股價測算有所調整，經過多年的試用，準確度還是挺高的。”
白青婷：“那你講一下你的股價測算是怎麽調整的呢，我再重新給周文成算一遍。”
證券部總經理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的系數，第三次的股價乘以0.4的系數，第四次的股價乘以0.3的系數。”
白青婷：“好，那我再幫周文成測算一下。
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。”
白青婷：“這調整了股份系數後，測算出來的期權行權後獲利的金額沒有先那麽讓人震驚，但是金額仍然還是很大的。
你的這些調整系數，文總，是怎麽得來的呢？”
證券部總經理文平民回答道：“白老板，這些系數是我這從業以來的所經歷的上市公司股價變動數據統計測算出來的，沒有什麽理論上的依據。
也就是說，只能算得上是一種經驗數據。
僅供參考使用。”
白青婷：“文總，你研究這些數據很多年了。
是什麽原因導致的呢？”
證券部總經理文平民解答道：“這個股價本身就是波動性很大的，你原來測算出來的每股股票的單價實際是上當年市值峰值最高峰是所對應的每股單價，所以是一個虛高的單價。
股票市場的市值他也不可能每年都能夠做翻倍式的發展。
再加上選擇的行權日期是每年的4月1日，此時的股票單價應該還不是當年最高的股票單價。
剛才我說的這些股票單價的折算系數，是我研究了很多家企業期權行權當日股票單價與當年預估最高股票單價所得出的平均系數，具有一定的參考性。”
白青婷：“好，這麽說的話，現在算的這些數據可靠性就要高得多。
再來看看數據的情況。
首期期權第一次行權日期為2012年4月1日，2.5萬股×（400×0.75-129）=427.5萬元。
首期期權第二次行權日期為2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期為2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期為2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。
假設這四期的期權都能夠拿到手的話是多少錢呢？
是427.5+877.5+1277.5+2077.5萬元=4660萬元。
天啊，這70名受期權激勵的員工，如果期權行權獲利，全部按照我們預估測算的值落地的話，一個級別最低的人就可以在第五年累計獲得4660萬元。
所以說啊，以後這些人是打不走，罵不跑了，利益太大了，太吸引人了。
可以說行業內這樣水平的工資待遇、獎金待遇、期權待遇等要算是最好的待遇了。基本上算是我們西方建築股份有限公司把整個行業的待遇水平給擡起來了。”
白青婷初步解釋期權的詳細規則：西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》
京都市君必勝律師事務所
關於《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃
（草案）》的法律意見書
西方建築股份有限公司：
京都市君必勝律師事務所（以下簡稱“本所”）為具有從事法律業務資格的律師事務所。本所接受西方建築股份有限公司（“公司”或“西方建築”）的委托，就《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃（草案）”）及相關事宜（以下簡稱“激勵計劃”或“本激勵計劃”）擔任專項法律顧問，並出具本法律意見書。
本法律意見書根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱“《證券法》”）、中國證券監督管理委員會（以下簡稱“中國證監會”）《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（以下簡稱“管理辦法”）、《股權激勵有關事項備忘錄1號》（以下簡稱“備忘錄第1號”）、《股權
激勵有關事項備忘錄2號》（以下簡稱“備忘錄第2號”）和《股權激勵有關事項
備忘錄3號》（以下簡稱“備忘錄第3號”）等法律、法規和規範性文件的規定而出具。
根據有關法律、法規的要求和公司的委托，本所律師對本激勵計劃的合法合規性、履行的法定程序、信息披露以及本激勵計劃對公司及全體股東利益的影響等事項進行了審查，並根據本所律師對相關事實和對法律的理解，就本法律意見書出具日之前已經發生並存在的事實發表法律意見。本所僅就與本激勵計劃有
關的法律問題發表意見，並不對有關會計、審計等非法律專業事項發表意見。對於該等內容本所並不具備核查和作出評價的適當資格。
為出具本法律意見書，本所律師核查了公司提供的有關文件及其覆印件，並基於公司向本所律師作出的如下保證：公司已提供了出具本法律意見書必須的、真實、完整的原始書面材料、副本材料或口頭證言，該等文件不存在任何遺漏或隱瞞；其所提供的所有文件及所述事實均為真實、準確和完整；公司所提供的文件及文件上的簽名和印章均是真實的；公司所提供的副本材料或覆印件與原件完全一致。
本法律意見書經本所經辦律師簽字並加蓋本所公章後生效，僅供公司為本激勵計劃而使用，不得用作任何其他目的。本所律師同意公司將本法律意見書作為本激勵計劃申報材料的組成部分，並依法對所出具的法律意見承擔責任。
本所律師根據相關法律規定及中國律師行業公認的業務標準、道德規範和勤勉盡責精神，對公司提供的文件及有關事實進行了核查和驗證，現出具本法律意見書如下：
一、本激勵計劃的合法合規性
（一）實施本激勵計劃的主體資格
根據北京市工商行政管理局於2001年1月3日核發的《企業法人營業執
照》（註冊號：1100000041XXXXX），公司為於1992年9月12日設立的股份有限公司（上市、自然人投資或控股）。
根據公司提供的書面說明和本所律師適當核查，截至本法律意見書出具之日，公司在深圳證券交易所上市的股份有限公司，不存在根據法律、法規及《公司章程》規定需要終止的情形；不存在最近一個會計年度財務會計報告被註冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告的情況，也不存在最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情況。
根據上述，公司為有效存續的上市公司，不存在《管理辦法》第七條規定的不得進行激勵計劃的情形，具備實施激勵計劃的主體資格。
（二）激勵對象的主體資格
1、激勵對象的範圍
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃的激勵對象為公司骨幹中層管理人員，共計75人。激勵對象的名單明細詳見本法律意見書附件1。根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象已獲公司董事會確認並經公司監事會核實。
2、激勵對象的主體資格
根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象均為中國國籍並具有完全民事行為能力；激勵對象不存在最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員的情形，不存在最近三年因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情形，不存在《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員的情形；激勵對象不包含公司獨立董事和監事，不包含公司持股5%以上的主要股東或實際控制人。
根據公司提供的書面文件和本所律師適當核查，激勵對象沒有參與公司以外的其他任何上市公司的股票期權激勵計劃。
綜上，激勵對象和激勵對象的確認及核實方式符合《管理辦法》第八條、《備忘錄1號》第二條和第七條以及《備忘錄2號》第一條的規定。
（三）激勵對象的資金來源
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象應按照應按照本激勵計劃規定的行權資金來源自籌資金，公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
據此，本激勵計劃所確定的激勵對象資金來源符合《管理辦法》第十條的規定。
（四）本激勵計劃涉及的股票來源和股票數量
根據《激勵計劃（草案）》，公司授予激勵對象200萬份股票期權，每份股票期權擁有在激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股西方建築股票的權利。在本激勵計劃獲得批準後，公司將向激勵對象定向發行200萬股公司股票作為本激勵計劃的股票來源。本激勵計劃擬授予的股票期權數量共200萬份，涉及標的股票數量占公司股本總額75，121，950股的比例為2.66%，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股。任何一名激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。
據此，本激勵計劃涉及的股票來源符合《管理辦法》第二條和第十一條的規定，本激勵計劃涉及股票數量符合《管理辦法》第十二條的規定。
（五）激勵計劃的主要內容
經本所律師核查，《激勵計劃（草案）》由14個部分組成，包括：“實施激勵計劃的目的”、“股票期權激勵計劃的管理機構”、“激勵對象的確立依據及範圍”、“股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量”、“股票期權的分配”、“激勵計劃有效期、授予日、可行權日、標的股票禁售期”、“股票期權行權價格和行權價格的確定方法”、“股票期權的獲授條件和行權條件”、“實施股權激勵的財務測算”、“激勵計劃的調整方法和程序”、“股票期權授予程序及激勵對象行權程序”、“公司與激勵對象的權利與義務”、“激勵計劃的變更、終止及其他事項”和“其他”，其內容涵蓋了《管理辦法》第十三條要求激勵計劃中做出規定或說明的各項內容，並明確說明股權激勵會計處理方法，測算列明實施股權激勵計劃對各期業績的影響，且未設置上市公司發生控制權變更、合並、分立等情況下激勵對象可以加速行權或提前解鎖的條款。
據此，本激勵計劃的主要內容符合《管理辦法》第十三條和《備忘錄3號》
第二條和第四條的規定。
（六）股票期權的授予和行權1、股票期權的可轉讓性
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用於擔保或償還債務。
2、股票期權的有效期和可行權日
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃有效期為自股票期權授予日起六年時間。本期激勵計劃授予的股票期權自授予日起滿12個月後可開始行權。
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